アウトソーシング(代行)による新卒採用成功への道

ご無沙汰しております。
キャリアマートの菊池です。

3月に入り、ほとんどの企業が説明会を開催中といったところでしょうか。

8日読売新聞 朝刊の一面にもありましたが、
08年春より採用を調査した企業の4分3の企業で前年並み以上の採用を計画しているように、
「売り手市場」が今年も続いているようです。

学生を採用するためには、まずは母集団を形成し、
その後、セミナーへ動員しないとなりません。

セミナーへ動員するために
学生へメールを配信したり、案内の電話を行ったり、、
選考へ進んでいる学生に対しては
選考会の日程調整のメール・電話を行う等、
アナログなことを行わないとなりません。

キャリアマートでは、こういったアナログな作業を代行し、
採用活動のお手伝いをしております。

例えば、セミナー動員までをキャリアマートが代行し、
その空いた時間を選考に進んでいる学生へのフォローの時間に費やす・・・

電話対応は全てキャリアマートに任せて、
その分説明会の回数を増やして学生と接する期間を増やす・・・

アウトソーシングを利用することで上記のメリットが生まれます。

是非、採用のプロにお任せ下さい。

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私にとっての2007年

もうすぐで2007年が終わろうとしております。

今年はとにかく走り続けた1年でした。

時には「激走」であり
時には「迷走」もあり・・・。

仕事で1番印象に残っていることは、
担当企業様のリピートが発生したことでしょうか。

「またよろしくお願いします」という言葉が
こんなにも嬉しいものなのでしょうか。

自分なりに手探りしながらでしたので、
とても自信になりました。

プライベートでは。。。
特に大きなことはありませんが、
色々な場所へ赴いたことです。
セブ島・ロス・鳥取・青森・軽井沢・名古屋・仙台・・・
それぞれの地域にそれぞれの文化があり。
違った価値観に触れるのは、
自分の考えを見つめなおす、とても良い機会ですね。

来年も、新しいことへ挑戦し続けることを忘れない1年にしたいと思います。

宜しくお願い致します。

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【新卒採用ツール】会社説明会・パンフレット

あと半月もすれば2008年になります。

年明け以降にも本格化する新卒採用活動。

年々早期化する採用活動において、
会社説明会ではどの会社よりも早く魅力付けをする必要性があります。

プレゼン方法の問題はありますが、
ツールを用いることで、学生に対して
「インパクト」というものを与えることができます。

・会社案内資料、パンフレット
・動画DVD

等、上記のようなツールを用いるのはいかがでしょうか。

是非、一度ご相談くださいませ。


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【新卒採用】コンサルティング・アウトソーシング

マイナビ・リクナビ・・・等、就職サイトがオープンし、
学生が企業研究を始める時期となりました。

2009年度も激戦が予想されます。

優秀な学生を獲得するためにも、
採用戦略は緻密に計画する必要性がございます。

また、せっかく内定をだしても内定辞退が起きてしまっては意味がございません。
学生とのリレーションを築くことも大切です。


弊社では新卒採用コンサルティング、
そして新卒採用アウトソーシングを行っております。

貴社のお悩みに合わせたご提案が可能で御座います。



新卒< /a> 採用コンサルティングサービスの音声付動画は こちら< /a>
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合同説明会と就職サイト

いよいよあと1週間で10月になります。

マイナビ(2009年度より毎日就職ナビより名称変更)が
10月1日よりグランドオープン。
リクナビが10月11日よりグランドオープン。

この二大就職サイトが10月より
企業の新卒採用に関する情報の掲載を開始することによって
就職活動生も意識して行動を始めることになるでしょう。

今まで何度か合同説明会や就職サイトに関しまして、
ご案内の記事を書いてまいりましたが、
合同説明会と就職サイトの組み合わせを
戦略的に行うことで
母集団の数が大きく変動します。

こちらの戦略に第三者からの視点として、
私達キャリアマートがご提案をさせて頂ければと存じます。


まずは弊社HPにて
詳細をご参照くださいませ。


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内定式と内定辞退について

9月に入りました。
来月は10月です。

10月1日に新卒採用の内定式を行う企業も多いことでしょう。
このタイミングにもう一度自分を見つめなおす・・・ということで、
内定辞退が発生する可能性が考えられます。

「せっかく内々定をもらったけど、もう一度考え直そう」
という学生を防ぐために・・・!

弊社キャリアマートでは、
内定者フォローツールや内定辞退防止策等を
ご用意しております。

是非、一度ご相談くださいませ!

内定辞退 を防ぐ 内定者フォローツールはこちら
内定承諾後の内定辞退率を低減させたコンサルティング事例

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【新卒採用】リクルート活動

2009年度も新卒採用(リクルート活動)が激戦となるかと思います。

学生と企業の出会いの場は主に2つ。

1.就職サイトにて、媒体を通して間接的に出会う
2.合同説明会にて直接的に出会う


合同説明会で直接、アピールすることで
印象づけをし、そのまま選考に進んで頂くことがベストでしょう。


新卒採用を行う為には、採用業務には膨大なマンパワーと効率的な採用システムが必要です。
キャリアマートは、独自のノウハウと実績を基に、フルサポートの採用代行を致します。
メール、お電話にてお気軽にお問い合わせ下さい。


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