アウトソーシング(代行)による新卒採用成功への道

ご無沙汰しております。
キャリアマートの菊池です。

3月に入り、ほとんどの企業が説明会を開催中といったところでしょうか。

8日読売新聞 朝刊の一面にもありましたが、
08年春より採用を調査した企業の4分3の企業で前年並み以上の採用を計画しているように、
「売り手市場」が今年も続いているようです。

学生を採用するためには、まずは母集団を形成し、
その後、セミナーへ動員しないとなりません。

セミナーへ動員するために
学生へメールを配信したり、案内の電話を行ったり、、
選考へ進んでいる学生に対しては
選考会の日程調整のメール・電話を行う等、
アナログなことを行わないとなりません。

キャリアマートでは、こういったアナログな作業を代行し、
採用活動のお手伝いをしております。

例えば、セミナー動員までをキャリアマートが代行し、
その空いた時間を選考に進んでいる学生へのフォローの時間に費やす・・・

電話対応は全てキャリアマートに任せて、
その分説明会の回数を増やして学生と接する期間を増やす・・・

アウトソーシングを利用することで上記のメリットが生まれます。

是非、採用のプロにお任せ下さい。

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